Mise en place des formations pour les entreprises
-
HR
-
Supercomm
-
Apprenant
01
AUDIT HR
- Campagne Interne
- Besoins et objectifs (nouveau ou renouvellement)
02
TESTING INITIAL
- Tests initiaux (nouveaux apprenants)
- Reprise derniers niveaux
03
COMPOSITION DES GROUPES
- Proposition (Individuel ou Groupe)
- Format et Budget
04
VALIDATION
Plan de formation
05
MISE EN PLACE
- Planning
- Formateurs (Confirmation de cours)
06
FORMATION
Suivis du programme
07
SUIVI
Point de situation et Summary report (1/3 et 2/3)
08
TESTING FINAL
Tests finaux précédant les quatre dernières sessions
